Met de verkiezingen in zicht is er op Prinsjesdag veel gesproken, maar eigenlijk nog niet veel gezegd. Wij hebben de belangrijkste punten op gebied van personeelszaken op een rijtje gezet. In onze volgende nieuwsbrief zullen we hier verder op in gaan.

Als een van je medewerkers verlof op wil nemen om voor een naaste te kunnen zorgen, heeft deze medewerker recht op zorgverlof. De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) kent voor mantelzorg aan naasten twee soorten verlof: kortdurend en langdurend zorgverlof.

Wil je als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden? Of heb/had je dit schooljaar een BBL student of een andere student in dienst? Dan kun je de subsidie Praktijkleren aanvragen bij de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland).

Een zieke medewerker wil graag op vakantie. Of één van je medewerkers wordt ziek tijdens de vakantie. Hoe ga je daar mee om? Hoe zat dat ook alweer?

Sinds april 2023 versterkt Danique van Echten ons team als ondersteunend administratief medewerker. Misschien heb je al een mail van haar mogen ontvangen.

Zoals beloofd, houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen op gebied van de nieuwe pensioenregeling. Na de Tweede Kamer heeft inmiddels ook de meerderheid van de Eerste Kamer voor de Wet toekomst pensioenen gestemd.

Zoals het er nu naar uit ziet, krijgen we per 1 juli 2023 te maken met de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Bestaande pensioenregelingen zouden per die datum omgezet moeten worden naar een leeftijdsonafhankelijke premieregeling.

Het is gelukt! Je hebt een nieuwe medewerker in dienst genomen. De datum van de eerste werkdag is bekend. Jullie gaan er een geweldige samenwerking van maken. Het enige dat nog rest is de salarisverwerking. Niet onbelangrijk!