Home

Personeel aannemen is een hele stap. Er komt veel bij kijken, maar personeel levert ook veel op voor uw bedrijf. Om u verder te helpen in deze ingewikkelde materie zijn wij er als betrokken partner. Samen bekijken we welke toevoeging personeel kan zijn voor uw bedrijf.

Wij kunnen de complexe regelgeving en uw verplichtingen in duidelijke taal uitleggen. Hierdoor kunt u zelf zaken signaleren omdat u begrijpt waar het over gaat.

De wet- en regelgeving verandert regelmatig en heeft het uitbesteden van salaris- & personeelsadministratie aan een professionele dienstverlener steeds noodzakelijker gemaakt. Maar hoe kiest u een partij die bij u past?

Wij stellen ons graag aan u voor:

  • Wij kunnen ons inleven in uw bedrijf, doordat wij veel kennis hebben van uw branche/cao.
  • Wij weten wat er speelt en hierdoor bent u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, dat levert u tijdwinst op.
  • Wij werken met een duidelijk en bewezen stappenplan, hierdoor bespaart u tijd, geld en risico’s.
  • Wij leggen alles uit in eenvoudige en duidelijke taal.
  • Uw bedrijf is voor ons geen nummer; wij kennen zelfs uw personeelsleden bij de voornaam. Hierdoor kunt u snel en eenvoudig communiceren en weten wij altijd over wie het gaat.
  • Wij werken met u samen vanuit partnerschap. Zodat u zich kan focussen op uw eigen werk.

 

Salaris- & personeelsadministratie voor u een bijzaak? Voor ons is dit hoofdzaak.

 

Laatste berichten

Aangiftebrief loonaangifte kwijt. En nu?

Veel gestelde vragen: Wij zijn onze aangiftebrief loonheffingen kwijtgeraakt en daarmee de betalingskenmerken voor de loonaangiften. En nu? Aan het einde van elk kalenderjaar stuurt de Belastingdienst de jaarlijkse aangiftebrief loonheffingen naar alle werkgevers. Deze heeft betrekking op het daaropvolgende kalenderjaar. Deze brief is belangrijk, want er staan gegevens in die je nodig hebt om…

Lees verder

Is loonsverhoging verplicht?

Veel gestelde vragen: Onze medewerkers krijgen jaarlijks met meer kosten te maken. Het ligt voor de hand om de lonen te verhogen. Maar is dit eigenlijk verplicht? Als de werkgever verbonden is aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dan staan daar afspraken in over periodieke loonsverhogingen. Hier moet je je als werkgever aan houden. Daarnaast wordt…

Lees verder

Verval wettelijke vakantie uren

Verval wettelijke vakantie uren Medewerkers bouwen elk kalenderjaar vakantie uren op. Deze wettelijke vakantie uren vervallen echter 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Vakantie uren die in het jaar 2023 opgebouwd zijn, vervallen dus per 1 juli 2024. Dit geldt alleen als je de medewerkers hier op tijd en schriftelijk over informeert…

Lees verder