Een zieke medewerker wil graag op vakantie. Of één van je medewerkers wordt ziek tijdens de vakantie. Hoe ga je daar mee om? Hoe zat dat ook alweer?

Sinds april 2023 versterkt Danique van Echten ons team als ondersteunend administratief medewerker. Misschien heb je al een mail van haar mogen ontvangen.

Zoals beloofd, houden we je op de hoogte van de ontwikkelingen op gebied van de nieuwe pensioenregeling. Na de Tweede Kamer heeft inmiddels ook de meerderheid van de Eerste Kamer voor de Wet toekomst pensioenen gestemd.

Zoals het er nu naar uit ziet, krijgen we per 1 juli 2023 te maken met de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Bestaande pensioenregelingen zouden per die datum omgezet moeten worden naar een leeftijdsonafhankelijke premieregeling.

Het is gelukt! Je hebt een nieuwe medewerker in dienst genomen. De datum van de eerste werkdag is bekend. Jullie gaan er een geweldige samenwerking van maken. Het enige dat nog rest is de salarisverwerking. Niet onbelangrijk!

Met de nieuwe wet- en regelgeving rond zwangerschap en geboorte heeft niet langer alleen de (aanstaande) moeder recht op zwangerschapsverlof. Ook haar partner heeft recht op vrije dagen na de geboorte van de baby. We noemen dit geboorteverlof voor partners of partnerverlof.

Wij vragen jou als klant om mutaties – zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, salarisverhoging, nieuwe medewerkers en andere bijzonderheden – altijd op tijd bij ons aan te leveren. Met op tijd bedoelen we dan ‘voor de 10e van de maand’. Maar waarom hameren wij hier nu eigenlijk zo op?

Het arbeidsrecht is een veelzijdige maar ingewikkelde wetgeving die vaak wijzigt. Veel ondernemers zijn hiervan niet op de hoogte. Bij een arbeidsconflict kan dit tot hoge kosten leiden voor uw bedrijf.