Met de nieuwe wet- en regelgeving rond zwangerschap en geboorte heeft niet langer alleen de (aanstaande) moeder recht op zwangerschapsverlof. Ook haar partner heeft recht op vrije dagen na de geboorte van de baby. We noemen dit geboorteverlof voor partners of partnerverlof.

Wij vragen jou als klant om mutaties – zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, salarisverhoging, nieuwe medewerkers en andere bijzonderheden – altijd op tijd bij ons aan te leveren. Met op tijd bedoelen we dan ‘voor de 10e van de maand’. Maar waarom hameren wij hier nu eigenlijk zo op?

Het arbeidsrecht is een veelzijdige maar ingewikkelde wetgeving die vaak wijzigt. Veel ondernemers zijn hiervan niet op de hoogte. Bij een arbeidsconflict kan dit tot hoge kosten leiden voor uw bedrijf.

Ik geef mijn werknemers vaak een gratis maaltijd of drankje. Nu hoorde ik dat ik hiermee voorzichtig moet zijn. De fiscus beschouwt dit namelijk in bepaalde gevallen als loon in natura, waarover belasting moet worden betaald. Hoe zit dit?’

Veel werkgevers en werknemers spreken nog steeds liever een nettoloon af dan een brutoloon. De reden hiervoor is dat de werknemer precies weet welk salaris hij of zij ontvangt.