Vanaf 2024 is er veel veranderd in de loonheffingskorting en arbeidskorting. Voor de meeste medewerkers is dit gelukkig positief uitgevallen.

In de nieuwsbrief van afgelopen november hebben we gemeld dat we zijn gestart met proefdraaien met Zivver, een platform waarmee we veilig online kunnen communiceren.

Aan het einde van elk kalenderjaar stuurt de Belastingdienst de jaarlijkse aangiftebrief loonheffingen naar alle werkgevers. Deze heeft betrekking op het daaropvolgende kalenderjaar.

Als de werkgever verbonden is aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dan staan daar afspraken in over periodieke loonsverhogingen. Hier moet je je als werkgever aan houden.

Medewerkers bouwen elk kalenderjaar vakantie uren op. Deze wettelijke vakantie uren vervallen echter 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Vakantie uren die in het jaar 2023 opgebouwd zijn, vervallen dus per 1 juli 2024.

De wijzigingen voor 2024 op een rij We vinden het belangrijk dat je als klant goed op de hoogte bent van wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van salarissen en andere HR gerelateerde zaken. Daarom zetten we regelmatig de wijzigingen voor je op een rij.

Op 1 januari 2024 wordt het nieuwe wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Per die datum wordt er gewerkt met een brutominimumloon per uur. De huidige vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen.

Danique en Ashtin zijn gestart met het digitaliseren van de personeelsdossiers. Dit betekent voor jou als werkgever dat de getekende arbeidsovereenkomsten, loonbelastingverklaringen en kopie paspoorten digitaal opgeslagen worden.