De afgelopen periode hebben wij ons beziggehouden met de afsluiting van 2024. Het jaar is inmiddels voor alle klanten officieel afgerond. Dat betekent dat de jaaroverzichten vanaf nu inzichtelijk zijn in Nmbrs.

Heb je een bedrijf dat vooroploopt op gebied van (technologische) vernieuwing, dan kan het zijn dat je in aanmerking komt voor de WBSO-regeling, oftewel de regeling Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk.

Heb je een BBL’er in dienst of ben je van plan binnenkort een BBL’er aan te nemen? Geef dit dan aan ons door. Er zijn een paar redenen waarom het belangrijk is dat je ons op de hoogte brengt.

Eén van je medewerkers is zwanger. Dat betekent dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Dit verlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de zwangerschaps- en bevallingsuitkering heet de WAZO-uitkering.

De mobiele app van Nmbrs is ge-update. Hieronder leggen we graag uit wat er allemaal gewijzigd is ten opzichte van de vorige versie.

Als jij een nieuwe medewerker in dienst neemt, is het belangrijk dat wij zo snel mogelijk het volledig ingevulde indiensttredingsformulier en de loonbelastingverklaring ontvangen. Waarom dit zo belangrijk is, leggen we je hier graag uit.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om medewerkers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen.