Onze medewerkers krijgen jaarlijks met meer kosten te maken. Het ligt voor de hand om de lonen te verhogen. Maar is dit eigenlijk verplicht?

Als de werkgever verbonden is aan een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dan staan daar afspraken in over periodieke loonsverhogingen. Hier moet je je als werkgever aan houden.

Daarnaast wordt het minimumloon jaarlijks op 1 januari en 1 juli geïndexeerd. Als het minimumloon daarbij stijgt - wat meestal het geval is - moet je de medewerkers dat hogere minimumloon betalen.

Houd er ook rekening mee dat er sinds dit jaar een wettelijk minimum-uurloon geldt.

Is jouw organisatie niet gebonden aan een cao, dan is het niet verplicht om een loonsverhoging te geven aan medewerkers die meer verdienen dan het minimumloon. Er bestaan namelijk geen wettelijke regels over het jaarlijks verhogen van de lonen van medewerkers. In principe mag je een medewerker dus tijdens zijn hele carrière hetzelfde loon blijven betalen.

In het arbeidsvoorwaardenreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst kunnen wel afspraken staan over loonsverhoging. Aan deze afspraken moet je je als werkgever wel houden.