Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en WAZO-uitkering

Eén van je medewerkers is zwanger. Dat betekent dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Dit verlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de zwangerschaps- en bevallingsuitkering heet de WAZO-uitkering.

Wij helpen je graag met het aanvragen van de WAZO-uitkering. Deze moet uiterlijk twee weken voor de start van het zwangerschapsverlof bij het UWV worden ingediend. Je kunt de aanvraag natuurlijk alleen indienen als de zwangere medewerker mondeling of schriftelijk heeft laten weten in verwachting te zijn. Dit moet uiterlijk drie weken voor de start van het verlof gedaan worden.

100 procent maximum dagloon
UWV betaalt de WAZO-uitkering vervolgens aan jou als werkgever en jij betaalt tijdens het verlof het normale loon (100 procent) door aan je medewerker.

De uitkering bedraagt 100 procent van het maximumdagloon. Alle vaste looncomponenten, zoals bijvoorbeeld vakantiegeld en een dertiende maand tellen hierbij mee. De pensioenpremie wordt niet meegenomen bij deze berekening en onkostenvergoedingen, zoals bijvoorbeeld reiskosten, kunnen niet worden gedeclareerd tijdens het verlof.

Wij helpen je graag bij het regelen van alles rondom de zwangerschap van je medewerkers. Lees hier over de verschillen tussen zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof en wat er administratief allemaal moet gebeuren.