BBL’er in dienst? Geef het aan ons door!

Heb je een BBL’er in dienst of ben je van plan binnenkort een BBL’er aan te nemen? Geef dit dan aan ons door. Er zijn een paar redenen waarom het belangrijk is dat je ons op de hoogte brengt.

Ten eerste zodat we de lage AWf-premie voor je kunnen toepassen. Dit scheelt ongeveer 5 procent aan werkgeverslasten.

Daarnaast kunnen wij ook de BBL-aanvraag voor je regelen. Om in aanmerking te komen voor een BBL-subsidie van maximaal 2.700 euro per jaar, moet de aanvraag op tijd bij de RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland) ingediend worden. Dit kan alleen in de periode van 2 juni t/m 17 september 2025. Buiten deze periode is een aanvraag niet mogelijk en vervalt je recht op subsidie.

Wat ook goed is om te weten als je een BBL’ er in dienst hebt, is dat je de arbeidsduur van deze persoon niet mee hoeft te rekenen met de maximale arbeidsduur van contracten. Deze medewerker kan je dus na 2 jaar als BBL’er gewerkt te hebben, opnieuw 3 keer een tijdelijk contract aanbieden van in totaal maximaal 3 jaar.

Het doorgeven van een BBL’er kan via info@salarismaximaal.nl, maar het is nog makkelijker als je het gelijk goed invult op het indiensttredingsformulier. Lees hier waarom het goed invullen van het indiensttredingsformulier nog meer belangrijk is!