Wettelijke vakantie uren vervallen na 6 maanden

Medewerkers mogen wettelijke vakantie uren niet onbeperkt opsparen. Ze moeten deze uren binnen zes maanden, na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, opnemen. Doen ze dit niet, dan komen ze te vervallen. Vakantie uren die in 2024 opgebouwd zijn, komen dus per 1 juli 2025 te vervallen.

Hier zit wel een maar aan.
Deze regel geldt alleen als jij je medewerkers hierover op tijd informeert. Ze moeten namelijk wel de gelegenheid krijgen om de uren in te plannen en dus op te maken. Ook als het te druk is om medewerkers voor 1 juli vrij te kunnen geven, gaat deze regel niet op.

In het kort geldt dit dus alleen als de medewerkers hiervan op de hoogte zijn én de mogelijkheid hebben om de uren op te nemen.

De vervaldatum per 1 juli 2025 geldt ook voor arbeidsongeschikte medewerkers. Behalve als zij de vakantie uren niet op kunnen nemen. Bijvoorbeeld wanneer er geen re-integratiemogelijkheden zijn.
Dan komen de zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantie uren pas na vijf jaar na het opbouwjaar te vervallen.