Verval wettelijke vakantie uren doorgeven

Vakantie uren zijn niet eeuwig houdbaar, mits je je aan de regels houdt als werkgever.
Wettelijke vakantie uren vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Vakantie uren die in 2025 opgebouwd zijn, vervallen dus per 1 juli 2026.

Dit geldt echter alleen als je de medewerkers hierover op tijd informeert én zij nog de mogelijkheid hebben om de dagen op te maken. Als werkgever heb je hierin een actieve informatieplicht. Controleer dus op tijd welke medewerkers nog wettelijke uren open hebben staan.

De niet opgenomen wettelijke uren vervallen administratief niet automatisch! Wanneer dit van toepassing is op één of meerdere medewerkers, zorg dan dat je dit tijdig aan ons doorgeeft. Wij boeken geen uren af zonder opdracht vanuit jou.

Voor arbeidsongeschikte medewerkers geldt in principe dezelfde vervaldatum van 1 juli 2026. Alleen wanneer een medewerker door volledige arbeidsongeschiktheid redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen, geldt een andere termijn. In dat geval verjaren de vakantie uren pas vijf jaar na het jaar van opbouw. Dit geldt zowel voor wettelijke als bovenwettelijke vakantie uren.