De wijzigingen voor 2026 op een rij

We vinden het belangrijk dat je als klant goed op de hoogte bent van wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van salarissen en andere HR gerelateerde zaken. Daarom zetten we regelmatig de wijzigingen voor je op een rij. Hieronder een overzicht van de wijzigingen voor 2026. De volgende onderwerpen komen aan bod:

• arbeidskorting,
• loonkostenvoordeel oudere werknemer,
• minimumuurloon,
• reiskostenvergoeding,
• thuiswerkvergoeding,
• vaste vergoedingen en de 128-dagenregeling,
• thuiswerkbeleid en arbeidsvoorwaarden,
• transitievergoeding bij langdurige ziekte,
• vaste eindheffing bestelauto's 2026,
• werkkostenregeling (WKR) 2026

 

Arbeidskorting verhoogd

Per 1 januari 2026 wordt de arbeidskorting verhoogd naar 5.712 euro. In 2025 is dit nog 5.599 euro.

Loonkostenvoordeel oudere werknemer komt te vervallen

Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere medewerkers komt per 1 januari 2026 volledig te vervallen voor nieuwe dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart. Voor dienstverbanden die vóór die datum zijn begonnen, blijft het voordeel wel gelden, maar wordt stapsgewijs afgebouwd.

Minimumuurloon per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe bedragen voor het minimumuurloon. Er geldt 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor medewerkers onder de 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur naar leeftijd. In de tabel hieronder vind je de minimumlonen per uur naar leeftijd vanaf 1 januari 2026.

 Reiskostenvergoeding blijft 23 cent per kilometer

De onbelaste vergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke kilometers blijft in 2026 gelijk: 23 eurocent per kilometer. Krijgen jouw medewerkers meer vergoed? Dan valt alles boven de 23 eurocent per kilometer onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling of wordt belast.

Wil je de vaste reiskostenvergoeding voor jouw medewerkers aanpassen? Denk dan wel aan gemaakte afspraken in arbeidsovereenkomsten, cao’s of personeelsreglementen. Heb je hier vragen over? Dan denken wij graag met je mee.

Thuiswerkvergoeding naar verwachting verhoogd

Naar verwachting wordt de onbelaste thuiswerkvergoeding verhoogd naar 2,45 euro per dag. Het definitieve bedrag wordt in de maand december bekendgemaakt.

Let op: op één werkdag mag je niet zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer toepassen.

Vaste vergoedingen en de 128-dagenregeling

Voor vaste reiskosten- en thuiswerkvergoedingen geldt de 128-dagenregeling. Een medewerker moet in een kalenderjaar minimaal 128 dagen naar de vaste werkplek reizen of thuiswerken. Is dit het geval, dan mag je uitgaan van 214 werkdagen per jaar bij het bepalen van de vaste vergoeding.

Werkte iemand structureel minder dan vijf dagen per week, dan bereken je de vergoeding pro rata. Bij drie werkdagen per week gebruik je bijvoorbeeld een factor van 3/5.

Thuiswerkbeleid en arbeidsvoorwaarden

Het is verstandig om structureel een thuiswerkbeleid op te nemen in de arbeidsvoorwaarden. Dit geeft duidelijkheid en voorkomt misverstanden. Wij helpen je graag bij het opstellen van een personeelshandboek of thuiswerkregeling die past bij jouw bedrijf.

Transitievergoeding bij langdurige ziekte

Er is een wetsvoorstel in behandeling dat de compensatie voor transitievergoedingen bij ontslag na langdurige ziekte beperkt tot kleine werkgevers. De verwachte ingangsdatum is 1 juli 2026. Tot die datum kunnen alle werkgevers nog compensatie aanvragen bij het UWV.

Wacht dus niet te lang met aanvragen.

Vaste eindheffing bestelauto’s 2026

De vaste eindheffing voor bestelauto’s die door meerdere medewerkers worden gebruikt, wordt vanaf 2026 geïndexeerd. De verwachte eindheffing bedraagt 451 euro per auto per jaar. Zodra het definitieve bedrag is vastgesteld, informeren wij je hierover.

Werkkostenregeling (WKR) 2026

De vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling blijft in 2026 ongewijzigd.

Werkgevers kunnen 2 procent van de eerste 400.000 euro van de fiscale loonsom gebruiken voor vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte. Over het meerdere geldt een vrije ruimte van 1,18 procent.

Voor vragen over de toepassing van de WKR kun je contact met ons opnemen.