Belangrijke pensioenwijzigingen per 1 januari 2026
Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle Nederlandse pensioenregelingen zijn aangepast aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp), die op 1 juli 2023 is ingegaan. Werkgevers en pensioenfondsen moeten hun pensioenregelingen uiterlijk op die datum hebben omgezet naar een nieuwe premieregeling.
In de praktijk schakelen veel pensioenfondsen per 1 januari 2026 al over naar het nieuwe pensioenstelsel. Pensioenen die vóór 1 januari 2026 zijn opgebouwd, blijven daarbij ongewijzigd.
Medewerkers informeren
Het is belangrijk dat jij als werkgever je medewerkers informeert over de wijzigingen in de nieuwe pensioenregeling. Veel pensioenfondsen of pensioenverzekeraars doen dit zelf, maar niet allemaal.
Adviseer je medewerkers ook om te controleren of de juiste gegevens bij het pensioenfonds bekend zijn, zoals adresgegevens, partner en kinderen. Op mijnpensioenoverzicht.nl kunnen ze alles inzien. Als ze vragen hebben, is het verstandig om eventueel een adviseur in de arm nemen, zodat ze zich goed kunnen laten informeren.
Heb je medewerkers die aan het begin van het eerste kwartaal van 2026 met pensioen gaan? Doe de aanvraag dan al in november of december. In verband de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, hebben de pensioenfondsen namelijk langer nodig dan normaal. Vraag voor de zekerheid na bij het pensioenfonds wat de doorlooptijd is.
Wijzigingen
Hieronder geven we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het nieuwe pensioenstelsel:
- Iedere deelnemer bouwt voortaan een eigen pensioenpot op, waarin de premies van werkgever en medewerker worden belegd. De premies staan op naam en worden niet langer in een algemene pot belegd.
- Het pensioenvermogen groeit of daalt door de resultaten op de beleggingen.
- De pensioenuitkering “beweegt mee” en stijgt of daalt afhankelijk van de beleggingsresultaten en beschikbare buffers.
- Er komt een zogeheten solidariteitsreserve, die schommelingen in de pensioenuitkeringen over meerdere jaren opvangt.
Compensatie
Aangezien de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor sommige deelnemers nadelig uit kan pakken, is er een compensatie afgesproken.
Om hiervoor in aanmerking te komen, moeten deelnemers aan bepaalde voorwaarden voldoen:
- De medewerker bouwt op 31 december 2025 nog pensioen op bij een pensioenfonds.
- De hoogte van de compensatie hangt af van leeftijd en dekkingsgraad van het fonds op 1 januari 2026.
- De compensatie wordt op 1 januari 2026 toegevoegd aan de pensioenpot van de medewerker, onder voorwaarde dat de financiële situatie van het fonds het toelaat.
Flexfactoren wijzigen
De zogeheten flexfactoren, oftewel rekenregels die gebruikt worden bij vervroegen, uitstellen of uitruilen van pensioensoorten, worden jaarlijks aangepast, ook voor 2026.
Voor 2026 geldt dat:
- Vervroegen van pensioen is iets aantrekkelijker geworden.
- Uitstel is in sommige gevallen iets duurder geworden.
- Het uitruilen van ouderdomspensioen in partnerpensioen relatief goedkoper is geworden.
- Het omgekeerde (partnerpensioen omzetten in ouderdomspensioen) iets duurder wordt.
Eenmalige verhoging/verdeling van pensioengelden
Is een pensioenfonds bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel financieel gezond en heeft het meer geld in kas dan nodig? Dan kan het besluiten om de opgebouwde pensioenen iets te verhogen. Dat is een soort bonus, omdat er meer geld in kas zit dan noodzakelijk is.
Ook kan het zijn dat er, bij de herverdeling van het bestaande gezamenlijke pensioenvermogen over alle deelnemers blijkt dat er iets extra’s te verdelen is. Of juist niet, als het fonds minder goed bij kas zit.
Beiden is dus afhankelijk van hoe het pensioenfonds er op het moment van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel financieel voor staat.
Indexatie afhankelijk van dekkingsgraad
Normaal gesproken krijgen gepensioneerden jaarlijks een verhoging (indexering) van hun pensioen. Ook dit hangt af van de financiële gezondheid van het pensioenfonds.
Tot slot
Neem de tijd om de wijzigingen in het pensioenstelsel door te nemen en informeer je medewerkers hier over. Raadpleeg bij vragen je pensioenfonds. Zorg dat je goed voorbereid bent op de veranderingen per 1 januari 2026.
Heb je medewerkers die aan het begin van het eerste kwartaal van 2026 met pensioen gaan? Doe de aanvraag dan al in november of december. In verband de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, hebben de pensioenfondsen namelijk langer nodig dan normaal. Vraag voor de zekerheid na bij het pensioenfonds wat de doorlooptijd is.