Alles wat je moet weten over zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer jouw medewerkster zwanger is, heeft ze rond de bevalling recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Maar hoe zit dat precies, en wat zijn de regels waar je als werkgever en als medewerker rekening mee moet houden? We zetten het graag voor je op een rij.
Minimaal 16 weken verlof
Een medewerkster die zwanger is heeft totaal recht op 16 weken verlof. Dit bestaat uit
- Zwangerschapsverlof: in de regel vier tot zes weken vóór de uitgerekende datum.
- Bevallingsverlof: tien tot 12 weken na de daadwerkelijke bevalling. Afhankelijk van hoeveel weken zwangerschapsverlof er is opgenomen.
Het zwangerschapsverlof begint tussen zes en vier weken voor de verwachte bevallingsdatum. De precieze startdatum mag de medewerkster zelf kiezen.
Werkt de medewerkster na de 34e zwangerschapsweek nog door, dan wordt het bevallingsverlof verlengd met het aantal dagen dat zij na de 34e week doorgewerkt heeft. Als ze bijvoorbeeld nog twee weken doorwerkt, wordt het bevallingsverlof dus twaalf weken in plaats van tien.
Op de dag van de bevalling gaat automatisch het bevallingsverlof in. Deze periode duurt dus in principe tien tot 12 weken, maar kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd.
Doorbetaling via UWV
Tijdens het totale verlof ontvangt de medewerkster een zogeheten WAZO-uitkering. Deze door het UWV betaald aan de werkgever. Deze zorgt voor de betaling aan de medewerkster. Deze uitkering is in de meeste gevallen gelijk aan het (maximum) dagloon.
Let op! Als werkgever moet je de WAZO-uitkering zelf aanvragen bij het UWV. Dit doe je uiterlijk twee weken vóór de ingangsdatum van het verlof. De uitkering gaat meestal in tussen week 34 en 36 van de zwangerschap. Dat betekent dat de aanvraag rond week 30 tot 32 geregeld moet zijn.
Flexibel spreiden van verlof
De eerste zes weken van het bevallingsverlof moeten verplicht aansluitend aan de bevalling worden opgenomen. De resterende weken mag de medewerkster over een periode van 30 weken verspreiden. Dit gebeurt natuurlijk wel in overleg met de werkgever. Deze regel biedt ruimte voor maatwerk en balans tussen werk en gezin.
Bijzondere situaties
De duur van het verlof kan afwijken door:
- Een vroege of late bevalling: het totale verlof blijft wel altijd minimaal 16 weken.
- Ziekte tijdens de zwangerschap: hierdoor kan het totale verlof verlengd worden.
- Ziekenhuisopname baby: blijft het kind langer dan zeven dagen na de geboorte in het ziekenhuis, dan kan het bevallingsverlof worden verlengd met maximaal tien weken.
- Meerlingen: bij een tweeling of drieling krijgt de medewerkster vier weken extra zwangerschapsverlof.
Tot slot
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een belangrijk recht dat medewerksters rust en tijd geeft rondom de bevalling. Voor werkgevers is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels, zodat de verlofperiode correct wordt doorgevoerd en de aanvraag van de WAZO-uitkering soepel verloopt.
Vergeet dus niet om de WAZO-uitkering op tijd aan te vragen bij het UWV. Als je deze te laat aanvraagt kan dit leiden tot vertraging in de uitbetaling van het verlof.
Heb je vragen over de verlofregeling of over de uitbetaling via UWV? Neem dan gerust contact met ons op via info@salarismaximaal.nl.